Multi-rol: flexibilidad, coherencia y estandarización en el análisis de cargos.

En la práctica diaria, un gerente necesita todos los roles, incluso intercambiables en segundos. Por eso vale bien la pena, que los Modelos de cargo (o como quiera que se les diga en su empresa) se armen a partir de Modelos de rol. Es decir, varios modelos de rol, componen un cargo. Un Modelo de rol facilita el análisis de las competencias requeridas, tanto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes Leer más →


Felicidad en el trabajo: ¿cómo tener éxito?

Se ha vuelto muy importante hablar sobre la felicidad en el trabajo, por su relación causa-efecto sobre la productividad. Ya muchos expertos del mundo desarrollado han elaborado recomendaciones para alcanzar la felicidad de los empleados en las empresas. Sin embargo, en nuestro medio, no se pueden aplicar sin revisar primero el grado de desarrollo de la organización y en especial su grado de estructuración. Leer más →