La problemática del transporte de carga por carretera: un gran desafío de largo plazo.

Prácticamente ninguno de los problemas que enfrenta el sector es nuevo; se podría decir que la mayoría han sido repetitivos desde hace 21 años, cuando se manifestó el primer descontento de los Camioneros con un paro, que se repetiría casi año tras año desde entonces. Pero se ha mejorado mucho en su comprensión, lo que permite tener esperanzas para avizorar la llegada de una política pública de largo plazo completa, que dirija las tensiones hacia la mejora general de la competitividad y desarme los enfrentamientos entre sus Actores para siempre. Leer más →


Análisis “bajo corrupción”

¿Por qué no someter desde el principio cada ley, cada norma, cada procedimiento, y en este caso especial, el Código de Policía, a una discusión severa de las amenazas y vulnerabilidades existentes por la presencia de corrupción a todo nivel en las instituciones o en las empresas, pero llamándolas e identificándolas por su nombre para tener la oportunidad de tenerlas en cuenta y evitarlas de ser posible? Leer más →


El efecto de la tecnología sobre el comportamiento de los individuos

Se podría pensar que vamos camino a ser autómatas que solo obedecemos a las reglas que nos establezca el sistema en el que vivamos. Hay una visión más positiva, que consiste en que la tecnología nos ayudará a ser mejores humanos del colectivo en que vivamos, mejorando el respecto generalizado, impactando positivamente la calidad de vida de toda esa colectividad y de cada individuo. Leer más →


Por qué las empresas desmotivan a su mejor gente

Si una empresa no está bien estructurada, lo cual implica el encadenamiento coherente y detallado entre su estrategia, los procesos, la estructura organizacional y la tecnología que la soporta, permanentemente puede estar perdiendo a su mejor gente, por estar expuesta a todos los defectos organizacionales resultantes. Leer más →


Los hombres de calidad

Los hombres de calidad es la declaración de ruptura frontal con las pésimas prácticas de la administración de la fábricas y las políticas arcaicas de la empresa, con las anacrónicas y politizadas consignas del sindicato, ninguna de las cuales dignificaba al hombre trabajador. Leer más →


Riesgo: ¿percepción o análisis?

Por sobre todo hay que recordar que no porque se desconozcan no existen los riesgos, y que entre mayor sea el desconocimiento sobre los riesgos más vulnerabilidad conllevará, por haber perdido la oportunidad de prepararse para prevenir las causas o atenuar las consecuencias. En la era de la información, tomar riesgos no analizados debidamente, no corresponde a héroes sino a irresponsables. Leer más →


Cómo construir indicadores que de verdad sirvan para que su organización tenga éxito

Los indicadores no sirven para nada si no se usan. Y hablando más ácidamente, si no se usan como incentivos. Leer más →


Multi-rol: flexibilidad, coherencia y estandarización en el análisis de cargos.

En la práctica diaria, un gerente necesita todos los roles, incluso intercambiables en segundos. Por eso vale bien la pena, que los Modelos de cargo (o como quiera que se les diga en su empresa) se armen a partir de Modelos de rol. Es decir, varios modelos de rol, componen un cargo. Un Modelo de rol facilita el análisis de las competencias requeridas, tanto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes Leer más →


Lecciones de estrategia detrás del éxito de Netflix

Las historias de éxito normalmente enfrentan grandes dificultades antes de lograr el renombre con el cual hoy en día se les conoce. Ante una historia tan exitosa, es natural que se hayan generado tantas conclusiones y búsquedas de la causa que desató semejante desempeño. Vale la pena compartir las lecciones sobre elementos clave que seguramente invitan a reflexiones sobre estrategia, fuertes y bien pensadas. Leer más →


Higiene mental empresarial

Los problemas que enfrenta el líder no solamente tienen que ver con las complejidades propias del tipo de proceso y trabajo que se hace en su área a cargo, sino de los muchos conflictos sin resolver y situaciones de tensión que encuentra entre su gente, no necesariamente declaradas ni explícitas. Leer más →