Los hombres de calidad

Los hombres de calidad es la declaración de ruptura frontal con las pésimas prácticas de la administración de la fábricas y las políticas arcaicas de la empresa, con las anacrónicas y politizadas consignas del sindicato, ninguna de las cuales dignificaba al hombre trabajador. Leer más →


Estrategia Básica para la Movilidad en las ciudades: todos tienen que hacer su parte, no sólo los gobernantes a cargo (3/3)

El papel de los ciudadanos en la solución: Comprender que no sólo hace falta hacer más vías y más sistemas de transporte, lleva a la necesidad de saber cómo todos los ciudadanos juegan un papel muy importante en la solución, y no solo los gobernantes y funcionarios a cargo. En esta tercera y última entrega: el papel de los ciudadanos en la solución.

En la anterior entrega: el análisis de la Estrategia Básica.
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Estrategia Básica para la Movilidad en las ciudades: todos tienen que hacer su parte, no sólo los gobernantes a cargo (2/3)

El análisis de la Estrategia Básica: Generalmente se cree que para mejorar la movilidad lo que hace falta es hacer más vías y más sistemas de transporte. Aunque esto hace parte de la solución, no es suficiente. Hay la necesidad de actuar en muchos frentes en los que los mismos ciudadanos juegan un papel predominante y no solo los funcionarios a cargo. En esta segunda entrega: el análisis de la Estrategia Básica.

En la entrega anterior: el colapso de la movilidad en las ciudades. Leer más →


Estrategia Básica para la Movilidad en las ciudades: todos tienen que hacer su parte, no sólo los gobernantes a cargo (1/3)

El colapso de la movilidad en las ciudades: Las ciudades populosas del mundo están enfrentando un inminente colapso de su infraestructura de movilidad. En el futuro no muy lejano, podría alcanzarse una situación de no viabilidad de las ciudades como las conocemos, lo que obligará necesariamente a la evolución del modelo predominante, se quiera o no. En esta primera de tres entregas: el colapso de la movilidad en las ciudades. Leer más →


Cómo construir indicadores que de verdad sirvan para que su organización tenga éxito

Los indicadores no sirven para nada si no se usan. Y hablando más ácidamente, si no se usan como incentivos. Leer más →


Multi-rol: flexibilidad, coherencia y estandarización en el análisis de cargos.

En la práctica diaria, un gerente necesita todos los roles, incluso intercambiables en segundos. Por eso vale bien la pena, que los Modelos de cargo (o como quiera que se les diga en su empresa) se armen a partir de Modelos de rol. Es decir, varios modelos de rol, componen un cargo. Un Modelo de rol facilita el análisis de las competencias requeridas, tanto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes Leer más →


Lecciones de estrategia detrás del éxito de Netflix

Las historias de éxito normalmente enfrentan grandes dificultades antes de lograr el renombre con el cual hoy en día se les conoce. Ante una historia tan exitosa, es natural que se hayan generado tantas conclusiones y búsquedas de la causa que desató semejante desempeño. Vale la pena compartir las lecciones sobre elementos clave que seguramente invitan a reflexiones sobre estrategia, fuertes y bien pensadas. Leer más →


Competitividad, la clave del éxito empresarial

Un desafío para entender y debatir cómo se puede competir en el mundo siempre y cuando se mejoren los elementos clave de la competitividad (productividad, conocimiento, logística, innovación y tecnología); este libro explora las disciplinas que confluyen en la gerencia actual, caracterizada por un vértigo creciente para cualquier negocio, dentro del ambiente de negocios de los países en desarrollo, con nuestros problemas y características reales. Leer más →


El proceso de la innovación

En todos los casos puede haber algo de casualidad, inspiración y arte. Pero también en todos los casos, la canalización de las ideas y esfuerzos hacia el mercado debería ser mediante un proceso sistemático, con rigor, so pena de no garantizar una mínima eficiencia. Leer más →


Felicidad en el trabajo: ¿cómo tener éxito?

Se ha vuelto muy importante hablar sobre la felicidad en el trabajo, por su relación causa-efecto sobre la productividad. Ya muchos expertos del mundo desarrollado han elaborado recomendaciones para alcanzar la felicidad de los empleados en las empresas. Sin embargo, en nuestro medio, no se pueden aplicar sin revisar primero el grado de desarrollo de la organización y en especial su grado de estructuración. Leer más →